|
|
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
| firmen > e-recruting-solutions |
Mit dem HR-Manager haben wir ein e-recruiting-System entwickelt, das Ihrem Unternehmen Lösungen zum Thema Bewerbermanagement bietet. Der HR-Manager übernimmt dabei für Unternehmen den gesamten Prozess des Bewerbermanagements oder Teilaufgaben davon. Die frei gewordenen Personalressourcen können somit für andere Projekte eingesetzt werden. Verschiedene HR-Module optimieren den gesamten Prozess des Bewerbermanagements von der Recherche im Bewerberpool, der Ermittlung über zusätzliche Rekruitingskanäle bis hin zur Anzeigengestaltung und –schaltung in Ihrem Corporate Identity kann die Software sämtliche kleinen und großen Jobdatenbanken erfassen. Vorteil für Ihr Unternehmen: Imagegewinn im eigenen Unternehmen durch Schnelligkeit Durch schnelle Neubesetzung offener Stellen entsteht langfristig keine zusätzliche Belastung Ihrer Mitarbeiter in den Fachabteilungen. Imagegewinn des Unternehmens gegenüber Bewerbern Schnelle Reaktion bei Bewerbungseingang sowie regelmäßige Kommunikation mit dem Bewerber führen zu einem positiven Image. Höhere Flexibilität in der Personalabteilung Die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung verfügen über ausreichende Ressourcen für die Realisierung zusätzlicher Projekte. Auch bei größeren Rekrutierungsprojekten benötigen Sie keine zusätzlichen Kapazitäten. Transparenz über den aktuellen Stand der Bewerbungen Der HR-Manager enthält selbstverständlich auch ein ausführliches Reportingsystem, das Sie über den aktuellen Stand vakanter Positionen informiert. Kosteneffizienz im Rekrutierungsprozess Durch das HR-Manager-System werden Ihre Rekrutierungskosten genau planbar. Die verschiedenen Module werden an Ihre individuellen Anforderungen angepasst, so können Sie im Bereich des Bewerbermanagements effizient und kostenbewusst vorgehen. |
